岗位职责：

1、提供人力资源的需求计划，人力资源的招聘、培训、选拔与录用管理；

2、工作区、生产区和宿舍区的环境卫生、安全设施等的管理；

3、熟悉公司相关的制度和程序，提出可行的人力资源管理制度；

4、组织员工活动，丰富员工业余文化生活，创建良好的企业文化；

5、制定相关考勤考核政策，制定相应的奖罚措施；

7、工作安全相关制度规划及执行；

8、负责《会议及工作报告》等工作报表的提交；

9、副总交办的其它任务。

任职要求：